第230章 每个月四万两千块
第230章每个月四万两千块
胖东来模式很好学。
只要把握住阮峰总结的两个核心，再辅以完善的福利制度，就能搭建起全新的组织管理结构。
问题的关键在于——股东是否舍得把庞大的利润分派到基层员工手里。
罗辉拉着另外三位创始人开会，主要目的还是为了解决利润分派问题。
现在达成了基础共识。
大家都对学习胖东来模式很有兴趣，那么，接下来该聊聊资金支派问题了。
他扬起手里早就准备好的财务总结表，示意距离最近的吴洋拿过去传阅。
划算！
另外。
说了这么多。
坏处很明显。
这波流量可以赚。
“按照4000欧执行。”
“接下来，随着智能手机的普及和升级，TT平台的潜力还会进一步发挥出来，盈利能力更加夸张。”
“目前，我们集团旗下的三大平台在国内有一千六百多家分公司，在国外有五百多家分公司。”
“然后向黑洲、南洋等工作环境恶劣的分公司员工提供补贴，让他们的收入更高一点。”
“不但要考虑到单身狗的需求，还得把夫妻档的需求也考虑进去。”
“我有个意见，董事长您参考参考。”阮峰突然开口。
“关键是，我们这样一搞，国内国际互联网企业就坐不住了。”
“没异议？”
“既然准备引领潮流，那我们就得把动静折腾得大一点，让国内国际的互联网巨头肝颤一下。”
工资标准定的这么高。
听着罗辉的解释，吴洋、阮峰、田春三个人面面相觑，脑海里反复蹦跶着两个字，陷入呆滞状态。
帮不上忙就算了，尽带偏话题。
嗯！
罗辉微微点头，示意对方说下去。
“共计雇佣基层工作人员十万五千零三十五人，中高层管理人员两万多人。”
花给自家员工只是第一步，接下来该怎么花，还得他们四个企业创始人仔细想想。
“按照3.7万软妹币的基础工资折算的话，我们的人工工资方面之处会翻四倍左右。”
听着阮峰的介绍，罗辉沉默不语，思考着吃大锅饭的优劣点。
“搞流量这种事董事长最熟悉了，该怎么利用，我就不用班门弄斧了。”
“我刚心算了一下。”
在花钱这种事上，比自己专业得多。
卧槽！
罗辉不耐烦地挥了挥手，把不善管理的田春打发出门。
“歪果仁的话，除非超级优秀，否则坚决不予录用。”
“向他们提供居住面积更大的家庭用房。”
“这个工资福利标准怎么定？”
既然工资都一样，干嘛不去生活环境更好的地方？
如果要执行这样的工资标准，就得向艰苦地区的基础员工提供补贴。
“但凡有点想法的员工，肯定不会满意现在的待遇，以及996的工作模式。”
“这算软妹币的话，差不多相当于每个月四万两千块工资。”
“国际分公司，还是以租房为主，可以在治安环境较好的国家投资房产项目。”
“这是基础工资。”
“给的钱多了，员工都变成懒汉了，没有奋斗目标，反而降低工作效率。”
“所以，我们现在就需要计算出一个比例来，每月、每年固定把部分盈利花到自家员工身上。”
“可以毫不客气地说。”
这么赚钱的吗？
应该听听对方的意见。
顺便找媳妇。
“我们执行字节乐动的标准，不根据各国经济发展情况而走。”
“我们就是标准。”
“托儿所、廉租房什么的，我们可以自己投资房地产项目建立起来。”
“租金、差旅费、办公经费、人员工资等运营费用平均每月消耗八十亿软妹币。”
“标准就是我们。”
得为以后过苦日子做好准备。
“所以，我的第一条建议是：国内国际员都享用一套薪资待遇体系，不搞特殊化。”
“接下来，随着各国各地区的《寻找好声音》等文艺节目开始推广，广告费这一块还会有一个迅猛的增长。”
留你何用？
“扑哧！”
“给的钱少了，年度财务报表出来后，员工会有种上当受骗的感觉。”
“不是3500欧。”
“董事长……”
“对比我们的基层工作人员的收入，他们就变成了邪恶的资本家。”
这家伙不但是软件工程师，人家还是个金融专家。
“算了，你出去冷静冷静，等静下心了再进来开会。”
“他们不会跟我们共渡难关的。”
免得黑洲、拉丁洲、南洋等工作环境恶劣的分公司出现无人可用的尴尬场面。
“在可接受范围之内。”
看着碍眼。
“我们三大平台仅广告收入每月超过九百亿软妹币。”
“按照财务团队的估算，我们今年的营收可以达到两千亿美刀，折合软妹币超过一万亿了。”
钱不能白花。
“这个比较花钱。”
“目前每月的基础工资支出是二十亿，翻四倍也就是八十亿左右。”
全便宜了歪果仁反而不美，得多多雇佣国内大学生，把他们派出去工作。
“折合软妹币3.7万。”
噌！
田春突然从沙发上蹦起来：“发财了，发财了，我要先挑个漂亮媳妇娶回家。”
“挺吓人的。”
太暴利了！
“如此一来，我们每月的运营费用加工资支出会飙升到一百六十亿软妹币。”
同时开口介绍：“这两个月的财务总结，大家都看看吧。”
“所以，在员工的薪资福利方面，也不能参考之前的互联网企业制定。”
“这是个很吓人的数字，收到报告后晚上连觉都睡不着。”
卧槽！
花钱这件事是当务之急。
“但，盈利更吓人。”
大家的小心思都一样。
“嗯，这事仅限国内。”
不管他把今日热点和TT包装得有多么完美也无法改变介入西媒体霸权的事实。
“不到二十亿美刀。”
“我们代表着新时代的互联网力量，也代表着未来的发展方向。”
阮峰和吴洋忍不住相视而笑，算是赞同了罗辉的要求。
没出息的东西！
看着三个被吓傻的伙伴，罗辉没好气地翻起白眼：“别愣着，先讨论讨论员工福利标准的事情，搞完这件事再讨论怎么花钱。”
嗯，罗辉心里很有谱。
你简直把“私心”两个字刻在脑门上了！
“有了这样的前提后，那么制定薪资福利标准的事就简单了，直接向发达国家看齐。”
“准确地说，是《真主的召唤》这一款游戏赚的。”
“以后再聘用员工的话，首先考虑国内大学生。”
阮峰推了推鼻梁上的眼睛字斟句酌地思考着，缓缓开口解释：“无论是微信、TT、今日热点三大平台，对目前的互联网格局造成了巨大冲击。”
当然，这些事他暂时还不能说出来，等找个合适的机会再跟创始人们摊牌。
引发舆论热议是肯定的。
罗辉左右看了看，继续补充道：“那就讨论一下福利体系吧。”
“这才是个开始。”
“现有的外籍员工比例也要压制下去。”
“站在企业竞争的角度来看，对我们有百利而无一害。”
都是高收入的钻石王老五，不管走到那里都是漂亮小姐姐的最爱。
把钱花到自己人身上总比花到歪果仁身上强。
卧槽！
“在这个基础上，我们还可以提供廉价租住房、提供托儿所等福利待遇方面进一步提升员工的归属感。”
“老大！”
“目前，我们薪资待遇最高的基层员工都在欧陆，月薪差不多是3500欧左右。”
“反而跟公司离心离德。”
总结起来就一句话：吃大锅饭。
挺好的。
“我还有个小要求。”
“太多了，太多了，钱太多了！”吴洋扭头看着发愣的田春喃喃自语：“这么多的钱放到手里，绝对不是什么好事情。”
“所以，我的想法是把其他各个分公司的基层员工工资直接提高到3500欧。”
“我是这样想的。”
“耗资很大。”
阮峰率先惊醒，抢过吴洋手里的财务总结表仔细打量：“咱们这下真的叫富可敌国了？”
田春苦着一张脸发愁：“我现在脑子里全是钱花不完这件事，那还有心思讨论制定员工福利标准的事？”
“同时。”
“得有一定的引领性。”
“而广告收入只占整体营收的75%，剩下25%收入的大头是游戏公司赚的。”
“比例高了不好，低了也不好。”
“占便宜这种事，还是优先给自己人最好，我对歪果仁没有任何信心。”
“花钱是门学问。”
好家伙。
如果把流量算到收入里面去，这波涨工资肯定不会赔，反而会赚不少。
“讨论讨论吧。”
“但，这样的工资标准公布出去之后，肯定会引起国内国际舆论热议。”
心里噼里啪啦地拨拉了一会儿算盘珠子，罗辉微微点头表示支持：“可以，国内外分公司基层员工工资可以执行统一标准。”
“可以专门折腾出个房地产类的投资公司处理这件事。”
“找几个专业人员来干。”
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胖东来模式很好学。
只要把握住阮峰总结的两个核心，再辅以完善的福利制度，就能搭建起全新的组织管理结构。
问题的关键在于——股东是否舍得把庞大的利润分派到基层员工手里。
罗辉拉着另外三位创始人开会，主要目的还是为了解决利润分派问题。
现在达成了基础共识。
大家都对学习胖东来模式很有兴趣，那么，接下来该聊聊资金支派问题了。
他扬起手里早就准备好的财务总结表，示意距离最近的吴洋拿过去传阅。
划算！
另外。
说了这么多。
坏处很明显。
这波流量可以赚。
“按照4000欧执行。”
“接下来，随着智能手机的普及和升级，TT平台的潜力还会进一步发挥出来，盈利能力更加夸张。”
“目前，我们集团旗下的三大平台在国内有一千六百多家分公司，在国外有五百多家分公司。”
“然后向黑洲、南洋等工作环境恶劣的分公司员工提供补贴，让他们的收入更高一点。”
“不但要考虑到单身狗的需求，还得把夫妻档的需求也考虑进去。”
“我有个意见，董事长您参考参考。”阮峰突然开口。
“关键是，我们这样一搞，国内国际互联网企业就坐不住了。”
“没异议？”
“既然准备引领潮流，那我们就得把动静折腾得大一点，让国内国际的互联网巨头肝颤一下。”
工资标准定的这么高。
听着罗辉的解释，吴洋、阮峰、田春三个人面面相觑，脑海里反复蹦跶着两个字，陷入呆滞状态。
帮不上忙就算了，尽带偏话题。
嗯！
罗辉微微点头，示意对方说下去。
“共计雇佣基层工作人员十万五千零三十五人，中高层管理人员两万多人。”
花给自家员工只是第一步，接下来该怎么花，还得他们四个企业创始人仔细想想。
“按照3.7万软妹币的基础工资折算的话，我们的人工工资方面之处会翻四倍左右。”
听着阮峰的介绍，罗辉沉默不语，思考着吃大锅饭的优劣点。
“搞流量这种事董事长最熟悉了，该怎么利用，我就不用班门弄斧了。”
“我刚心算了一下。”
在花钱这种事上，比自己专业得多。
卧槽！
罗辉不耐烦地挥了挥手，把不善管理的田春打发出门。
“歪果仁的话，除非超级优秀，否则坚决不予录用。”
“向他们提供居住面积更大的家庭用房。”
“这个工资福利标准怎么定？”
既然工资都一样，干嘛不去生活环境更好的地方？
如果要执行这样的工资标准，就得向艰苦地区的基础员工提供补贴。
“但凡有点想法的员工，肯定不会满意现在的待遇，以及996的工作模式。”
“这算软妹币的话，差不多相当于每个月四万两千块工资。”
“国际分公司，还是以租房为主，可以在治安环境较好的国家投资房产项目。”
“这是基础工资。”
“给的钱多了，员工都变成懒汉了，没有奋斗目标，反而降低工作效率。”
“所以，我们现在就需要计算出一个比例来，每月、每年固定把部分盈利花到自家员工身上。”
“可以毫不客气地说。”
这么赚钱的吗？
应该听听对方的意见。
顺便找媳妇。
“我们执行字节乐动的标准，不根据各国经济发展情况而走。”
“我们就是标准。”
“托儿所、廉租房什么的，我们可以自己投资房地产项目建立起来。”
“租金、差旅费、办公经费、人员工资等运营费用平均每月消耗八十亿软妹币。”
“标准就是我们。”
得为以后过苦日子做好准备。
“所以，我的第一条建议是：国内国际员都享用一套薪资待遇体系，不搞特殊化。”
“接下来，随着各国各地区的《寻找好声音》等文艺节目开始推广，广告费这一块还会有一个迅猛的增长。”
留你何用？
“扑哧！”
“给的钱少了，年度财务报表出来后，员工会有种上当受骗的感觉。”
“不是3500欧。”
“董事长……”
“对比我们的基层工作人员的收入，他们就变成了邪恶的资本家。”
这家伙不但是软件工程师，人家还是个金融专家。
“算了，你出去冷静冷静，等静下心了再进来开会。”
“他们不会跟我们共渡难关的。”
免得黑洲、拉丁洲、南洋等工作环境恶劣的分公司出现无人可用的尴尬场面。
“在可接受范围之内。”
看着碍眼。
“我们三大平台仅广告收入每月超过九百亿软妹币。”
“按照财务团队的估算，我们今年的营收可以达到两千亿美刀，折合软妹币超过一万亿了。”
钱不能白花。
“这个比较花钱。”
“目前每月的基础工资支出是二十亿，翻四倍也就是八十亿左右。”
全便宜了歪果仁反而不美，得多多雇佣国内大学生，把他们派出去工作。
“折合软妹币3.7万。”
噌！
田春突然从沙发上蹦起来：“发财了，发财了，我要先挑个漂亮媳妇娶回家。”
“挺吓人的。”
太暴利了！
“如此一来，我们每月的运营费用加工资支出会飙升到一百六十亿软妹币。”
同时开口介绍：“这两个月的财务总结，大家都看看吧。”
“所以，在员工的薪资福利方面，也不能参考之前的互联网企业制定。”
“这是个很吓人的数字，收到报告后晚上连觉都睡不着。”
卧槽！
花钱这件事是当务之急。
“但，盈利更吓人。”
大家的小心思都一样。
“嗯，这事仅限国内。”
不管他把今日热点和TT包装得有多么完美也无法改变介入西媒体霸权的事实。
“不到二十亿美刀。”
“我们代表着新时代的互联网力量，也代表着未来的发展方向。”
阮峰和吴洋忍不住相视而笑，算是赞同了罗辉的要求。
没出息的东西！
看着三个被吓傻的伙伴，罗辉没好气地翻起白眼：“别愣着，先讨论讨论员工福利标准的事情，搞完这件事再讨论怎么花钱。”
嗯，罗辉心里很有谱。
你简直把“私心”两个字刻在脑门上了！
“有了这样的前提后，那么制定薪资福利标准的事就简单了，直接向发达国家看齐。”
“准确地说，是《真主的召唤》这一款游戏赚的。”
“以后再聘用员工的话，首先考虑国内大学生。”
阮峰推了推鼻梁上的眼睛字斟句酌地思考着，缓缓开口解释：“无论是微信、TT、今日热点三大平台，对目前的互联网格局造成了巨大冲击。”
当然，这些事他暂时还不能说出来，等找个合适的机会再跟创始人们摊牌。
引发舆论热议是肯定的。
罗辉左右看了看，继续补充道：“那就讨论一下福利体系吧。”
“这才是个开始。”
“现有的外籍员工比例也要压制下去。”
“站在企业竞争的角度来看，对我们有百利而无一害。”
都是高收入的钻石王老五，不管走到那里都是漂亮小姐姐的最爱。
把钱花到自己人身上总比花到歪果仁身上强。
卧槽！
“在这个基础上，我们还可以提供廉价租住房、提供托儿所等福利待遇方面进一步提升员工的归属感。”
“老大！”
“目前，我们薪资待遇最高的基层员工都在欧陆，月薪差不多是3500欧左右。”
“反而跟公司离心离德。”
总结起来就一句话：吃大锅饭。
挺好的。
“我还有个小要求。”
“太多了，太多了，钱太多了！”吴洋扭头看着发愣的田春喃喃自语：“这么多的钱放到手里，绝对不是什么好事情。”
“所以，我的想法是把其他各个分公司的基层员工工资直接提高到3500欧。”
“我是这样想的。”
“耗资很大。”
阮峰率先惊醒，抢过吴洋手里的财务总结表仔细打量：“咱们这下真的叫富可敌国了？”
田春苦着一张脸发愁：“我现在脑子里全是钱花不完这件事，那还有心思讨论制定员工福利标准的事？”
“同时。”
“得有一定的引领性。”
“而广告收入只占整体营收的75%，剩下25%收入的大头是游戏公司赚的。”
“比例高了不好，低了也不好。”
“占便宜这种事，还是优先给自己人最好，我对歪果仁没有任何信心。”
“花钱是门学问。”
好家伙。
如果把流量算到收入里面去，这波涨工资肯定不会赔，反而会赚不少。
“讨论讨论吧。”
“但，这样的工资标准公布出去之后，肯定会引起国内国际舆论热议。”
心里噼里啪啦地拨拉了一会儿算盘珠子，罗辉微微点头表示支持：“可以，国内外分公司基层员工工资可以执行统一标准。”
“可以专门折腾出个房地产类的投资公司处理这件事。”
“找几个专业人员来干。”
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